人力资源特点

1. 流动性：人力资源包含在一个活生生的人体中，随着所有者个体生命的终结而消失，随着所有者的转移而转移。

　　2.可控性：与自然资源的生成相比，人力资源的生成是可控的，需要人有组织、有计划地培养和招聘。

　　3. 时效性：在人力资源的有效使用期内，如果不及时、适当地使用人力资源，个人所拥有的人力资源会随着时间的流失而减少甚至丧失其功能; 人力资源长期闲置或者学习不使用，都会造成很大的浪费。

　　4. 动机：人力资源的开发和利用是通过业主自己的活动，主动完成的; 发达的人力资源可以创造比其自身价值更多的利益。

　　人力资源具有许多特征，不仅包括活动性、可控性、及时性、主动性，还包括个体的独立性、内耗性和再生性。