五险一个月多少钱(五险一共要交多少钱一个月)
时间:2020-01-12 16:00:00 栏目:百科资讯总体来说,公司需要缴纳的为社保基数的:养老16%+医疗9%+失业0.5%+工伤0.3
各地的社保基数会不同
总体来说,公司需要缴纳的为社保基数的:养老16%+医疗9%+失业0.5%+工伤0.36%+生育0.8%,合计26.66%
个人需要缴纳的为社保基数的:养老8%+医疗2%+失业0.5%,合计10.5%,工伤及生育保险个人不需缴纳;此外大病医疗个人需交10元。
各地的社保基数会不同
总体来说,公司需要缴纳的为社保基数的:养老16%+医疗9%+失业0.5%+工伤0.36%+生育0.8%,合计26.66%
个人需要缴纳的为社保基数的:养老8%+医疗2%+失业0.5%,合计10.5%,工伤及生育保险个人不需缴纳;此外大病医疗个人需交10元。
月薪4500元,扣除五险一金后,约剩:3825元。(养老扣8%,公积金一般5%,医疗保险2%)
1、目前养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。
2、医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元,失业保险缴费比例:单位2%。
3、工伤保险,单位每个月缴纳0.5%,不用缴,工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间。
4、生育保险,单位每个月缴纳1%,也不用缴。
5、住房公积金,具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的。
很多创业企业,为了节约成本,少缴、甚至不为员工缴纳五险一金,这会面临一些风险:
根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》,企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴纳公积金的,将被处以1万元以上5万元以下的罚款。
现实中,如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼,那败方基本是企业。
五险交纳大部分有单位承担,个人只承担8%的养老险,2%的医疗保险和1%的失业保险,共承担11%,假如你每月工资4000,那么需要交4000*11%=440元。
五险主要是指医疗保险、生育保险、养老保险、失业保险和工伤保险。其中,不同的保险其缴费比例会有所不同。具体如下:
1、生育保险:个人不缴费,全部由单位承担。如北京户口一般是按照缴费基数的0.8%进行缴纳。
2、养老保险:单位缴费比例占20%,个人的缴费比例为8%。
3、医疗保险:单位缴费比例占10%,个人的缴费比例为2%。
4、失业保险:单位按缴费基数1.5%进行缴纳,个人按基数0.5%进行缴纳。
5、工伤保险:一般个人不缴费。有单位进行缴费。其中,根据单位性质不同,扣缴的比例也会有所不同。
五险一金适当调整
2016年3月17日,国务院总理李克强强调,“五险一金”有适当调整空间,地方可根据实际情况适当下调缴存比例,两年内解决跨省就医异地直接结算。
2018年8月,在第六届海峡青年节上,福建福州发布《贯彻〈关于促进两岸经济文化交流合作的若干措施〉实施意见》,在榕台胞使用台胞证与福州市民享受同城待遇,在榕工作的台湾同胞可按规定参加“五险一金”,享受与福州市居民同等劳动保障待遇、同等医疗卫生服务待遇。
五险一金的作用越来越大,成为很多企业招揽人才的基础条件。
现实中,越是发达的地区,员工对于五险一金的重视程度越高。尤其是一线城市,因为和买房买车资格挂钩,五险一金已经成为找工作的重要标准。
参考资料来源::五险一金
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