今天给大家说说洋为中用，外国人在以前的中国称作洋人，他们技术发达，也就有了洋为中用的说法，下面给大家讲讲。

洋为中用

学期间有很多专业，经常会引经据典，特别是引用那些国外的文章，有大学老师的指导，学起来会对西方的知识感觉很新鲜很有趣，而后来我们就逐步开始接受一些国外的书籍，开始慢慢被西方的思想灌输，然后引用至我们的日常生活与工作中，可这个时候我们不再有大学老师的指导，我们开始迷惑，开始去寻找答案、有时候我们才会开始明白其实洋为中用并非真正的会用。我在这里分享一下几点。

第一，是对管理的实践。西方讲究公正、法理、制度，而中国自古以来一直倡导人性，是以人为本的实践者，所以运用西方的那套管理知识经常会在实际中遇到挫折。比如，我们在处理职场人际中讲究变通，这条路行不通，可以再换换，而西方就是直接按制度来办事，一就是一，二就是二。

第二，是对微表情的实践。西方讲究读心术，有很多学派，有很多专家学者，而且在微表情这方面也出现过很多著名的专家，但运用到中国来就要碰壁了。比如说手顶下巴，西方的解释是对方对你的讲话感兴趣，显得专注、倾慕，而在中国的实际中却是多变的，除了西方的解释外也可能是不屑。

第三，是对领导的认识。西方认为员工可以管理自己的上级领导，因为人是平等的，所以他们出版了一系列书籍，关于如何管理上司。而我们中国的实际是你管理领导，你就等着炒鱿鱼！中国的思维是绝对有伦理的，我是你老大就是你老大，是我管理你，不是你管理我，小心别让我知道你要管理我，否则就卷铺盖走人！

总之，看了这三点介绍，你真的洋为中用了吗？