对于打工人而言，临最近几年终，最关注的莫过于年终奖能拿若干而基金司理作为金融圈高收入人才行列中的一员，年终奖到底是何水平，一直是行业内外津津乐道的话题

传说有业绩不佳者被调岗成保安，而个体基金司理的年终奖则高达5000万，7000万元，真的假的北京商报记者求证多位业内人士，终于摸清真相

有人成保安员，有人拿几万万。

基金产物业绩是体现基金司理能力最好的指标倘若业绩突出，不仅能获得公司的青睐，领取高额奖金，更能获得投资者的信托和认可倘若业绩显示欠好，不仅产物规模不保，还可能使高额奖金泡汤甚至被调岗

最近几天，有关某基金司理因业绩显示较差被调岗为公司保安员的蜚语四起，且网上撒播着一张《岗位调整通知书》，相关内容显示深圳市某有限公司通过对某员工的耐久考察及其以往事情显示，并思量到公司谋划需要和其小我私人事情能力，决议将该名员工的事情岗位调整为保安员。

由于该文件的公司名称处被打了码，事宜的真实性也无从考究，但该话题却引起网友的热议对于基金司理被调岗一事，有网友直言，没业绩是该下来不挣钱，留着过年还要发年终奖

虽然上述事宜的真相尚未可知，但基金司理业绩不佳确实可能影响小我私人仕途，甚至影响得手的年终奖早前，就有市场新闻称，某量化私募一位焦点基金司理的年终奖高达5000万元

在财经谈论员郭施亮看来，基金司理的奖金崎岖，取决于市场环境利害以及基金公司昔时的治理用度与获客规模，量化私募能否拿到5000万元年终奖存在一定变数，但部门量化私募机构可能存在该奖金额度。

而在今年头，也有市场新闻称，某中型公募旗下一位明星基金司理的年终奖高达7000万元，但该新闻随即遭到公司方面否认。

北京商报记者从业内人士处领会到，虽然相关数字可能有所强调，但对于部明白星基金司理而言，拿万万级其余年终奖并非不能能。

年终奖审核看重哪些因素

那么，对于公募基金司理而言，年终奖怎么拿到底能拿若干差异类型的基金司理拿到的年终奖差距又有多大

北京商报记者通过查询猎聘网发现，上海某公募公然招聘权益类量化投资基金司理，月薪为150k—270k，执行15薪制度，岗位要求至少五年以上量化相关的投资，研究，生意履历和过往投资业绩。年头，谈及今年投资主线时，大部门公募和私募都看好大消费和增进板块。

而另一家上海公募对于固收 基金司理的要求则为三年以上公募公然业绩，年回报4.6%以上，回撤2%以下，月薪为70k—100k，执行24薪制度。但春节假期事后，市场再次兑现了“不确定性”原则，大消费进入调整期，而医药，新能源，周期板块轮流登台演出，行业和气概的频频切换让投资者疲于应对。

凭证新闻显示，基金公司主要会针对各个基金司理所治理的产物规模，产物业绩等差异因素，并根据差其余权重比例举行审核再决议年终奖发放金额。。

这一事件得以圆满结束花钱请明星和网红直播带货的公司减少了实际损失，签下价值51万元的直播带货合同，安排陈小春和网红一起带货，结果3场直播只卖出5000元的货，商家一纸诉状将负责直播推广的传媒公司告上法庭广州市中院最近几天作出二审裁决，判决负责直播推广的传媒公司向原告商家返还41万余元服务费 至此，这...，这一事件得以圆满结束花钱请明星和网红直播带货的公司减少了实际损失

某大型公募市场部人士示意，基金司理的年终奖会根据每家公司怪异的公式盘算，主要和基金司理的业绩，同类排名，以及治理的产物规模相关另外，也和基金司理的短期业绩如一年期业绩，中耐久的三至五年期业绩相关一样平常来说，中耐久业绩的审核权重可能更高

某中型公募内部人士也提到，产物规模和产物业绩是基金司理年终奖审核的重点另外，风控也是一个主要的考量因素若是在审核时代该名基金司理没有泛起重大的风控事宜，那他就能拿到应得的所有奖金反之，也可能泛起倒扣奖金的情形

此外，上述内部人士也提到，权益类基金司理和固收类基金司理的年终奖可能会存在一定的差异由于权益类基金的治理费收入较高，能给公司带来更好的收益，以是在治理规模相同，同类业绩排名相近的情形下，权益类基金司理的年终奖会比固收类基金司理多

而南方某公募指数基金司理也向北京商报记者直言，各家机构的年终奖机制都不太一样，自动权益和被动指数基金司理拿的年终奖差异可能也很大但被动指数基金司理的审核更多照样看产物规模

公募顶流年终奖高达万万

审核竣事后，基金司理们就能拿到所有的年终奖了吗事实上并非云云，基金公司为防止人才流动过快，对年终奖所得金额较高的基金司理通常会接纳递延方式举行分期发放

北京商报记者从上述业内人士处领会到，基金公司一样平常会对年终奖多于100万元的基金司理接纳递延方式举行奖金的发放，凭证各家公司情形差异，年终奖递延周期长达3至5年不等一样平常情形而言会递延三年左右，每年所得的比例为50%，30%，20%，或40%，30%，30%

前述基金司理也提到，基金司理拿年终奖基本都市有递延，一样平常是三年去职的话，理论上应该拿到年终奖，但貌似也没那么容易，得看公司厚不忠实了

那么，在履历3至5年的守候后，基金司理到底能拿到若干年终奖前述大型公募市场部人士及前述中型公募内部人士均示意，对于业绩排名前十的顶流基金司理而言，拿万万级其余年终奖不是问题但扩大局限至业内来看，中位数则在100万元左右换言之，对于业绩不佳或治理规模较小的基金司理来说，年终奖可能只有几十万元

另外，北京商报记者领会到，不仅头部机构的顶流能拿到万万级其余年终奖，中小型公募的明星基金司理也有可能拿到万万级奖金。

上述大型公募市场部人士提到，在大公司里，业绩好规模大就有望拿高额年终奖而对于中小型机构来说，由于可能缺乏明星基金司理，在个体基金司理业绩较佳的情形下，公司也可能给予更多的倾斜，以是中小型公司的‘顶流’也可能拿到万万级其余年终奖

虽然基金司理的年终奖较一样平常打工人而言相对可观，但也有基金司理坦言人为实在跟码农差不多如融通基金基金司理林清源就在2020年头宣布的致投资者的一封信中提到，我很珍视你们的投入，我的收入也不高，三动力规模也不大，我的人为和互联网程序员差不多，在深圳现在也没有买房

对此，郭施亮评价道，公募基金司理的年终奖在牛市环境下可能会更高一些，在熊市环境下则会低一些，但奖金的崎岖也具有一定的周期性另外，若是基金司理能提升产物净值显示，治理规模等，也将影响其年终奖所获金额

精彩回首

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